Toutes les stratégies pour bâtir des questionnaires puissants!$199

" Veuillez notez que les heures sont admissibles à titre de formation continue aux différents ordres professionnels"

(Ordre des ingénieurs et l'Ordre des CRHA/CRIA)

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On utilise le questionnaire alors qu’on souhaite comprendre une situation, une problématique, une structure, un contexte ou encore identifier nos risques.


La transformation organisationnelle consiste à repenser les structures, le mode de fonctionnement et les pratiques de gestion d'une organisation dans le but de faire mieux ou autrement. 


Poser les bonnes questions c’est un art!


Les questions nous servent notamment à : 

• Identifier où sont les écarts entre la situation idéale et la situation actuelle, dans le but de faire mieux ou autrement.

• Connaître le niveau de satisfaction d’un groupe, dans le but de faire mieux ou autrement.


Grâce à cette formation, les apprenants sont en mesure de questionner et comprendre les problématiques et les besoins de leur organisation tout en communiquant leur démarche de transformation. Cela peut prendre la forme de l’un ou l’autre (ou les deux) de ces types de questionnement :

1. Le questionnaire en ligne
2. L’entretien dirigé

Cette formation s'adresse à : 
• Conseillère ou conseiller en développement organisationnel 
• Gestionnaire des ressources humaines 
• Professionnelle ou professionnel (toutes fonctions confondues) 
• Consultante ou consultant 
• Gestionnaire ou chargé.e de projets

Par le questionnaire en ligne ou l'entretien individuel, tu seras outillé pour : 

SONDER : Pour sonder ton groupe sur sa satisfaction au travail DIAGNOSTIQUER : Situer les problématiques, les risques ou les symptômes organisationnels en savoir plus sur la formation et ses objectifs (...)
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    Les prix sont en CAD

    La TVA inclut la TPS et la TVQ (Québec seulement):

    TPS - 818419798RT0001 - 5.0%
     TVQ - 1222322410TQ0001 - 9.975%

    Ce que l'option payante inclut :

    1.  L'accès au Replay 

    2. L'accès à la présentation PowerPoint 

    3. Tous les gabarits éditables suivants :


    • Exemples de communication de la démarche
    • Sondage sur la culture organisationnelle 
    • Sondage sur la satisfaction au travail 
    • Diagnostic des compétences 
    • Diagnostic de la structure organisationnelle et relève
    • Diagnostic sur les rôles et responsabilités  
    • Exemples de questionnaire d'entretien dirigé


    POURQUOI DE SE PROCURER LA VERSION PAYANTE?

    À titre informatif, lorsque j'effectue un diagnostic en entreprise, je charge de 800$ à 1200$ juste pour la conception sur mesure des questionnaires.Tu peux donc facilement faire le calcul de ton ROI, considérant que tu devras y investir plusieurs heures à rédiger les questionnaires, les valider, en plus de risquer de poser de mauvaises questions.Tu n'as pas deux chances de questionner un groupe! Une mauvaise question est du gaspillage parce qu'on doit malheureusement la mettre au rebut.


    Poser les bonnes questions c’est un art et c'est plus compliqué que ça en a l'air!

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