Toutes les stratégies pour bâtir un bon questionnaire en contexte de sondage ou diagnostic organisationnel$197

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Traitement...
On utilise le questionnaire alors qu’on souhaite comprendre une situation, une problématique, une structure, un contexte ou encore identifier nos risques.

La transformation organisationnelle consiste à repenser les structures, le mode de fonctionnement et les pratiques de gestion d'une organisation dans le but de faire mieux ou autrement. 

Poser les bonnes questions c’est un art!

Les questions nous servent notamment à :
• Identifier où sont les écarts entre la situation idéale et la situation actuelle, dans le but de faire mieux ou autrement.
• Connaître le niveau de satisfaction d’un groupe, dans le but de faire mieux ou autrement.

Grâce à cette formation, les apprenants sont en mesure de questionner et comprendre les problématiques et les besoins de leur organisation tout en communiquant leur démarche de transformation. Cela peut prendre la forme de l’un ou l’autre (ou les deux) de ces types de questionnement :

1. Le questionnaire en ligne
2. L’entretien dirigé


Cette formation s'adresse à : 

• Conseillère ou conseiller en développement organisationnel 
• Gestionnaire des ressources humaines 
• Professionnelle ou professionnel (toutes fonctions confondues) 
• Consultante ou consultant 
• Gestionnaire ou chargé.e de projets


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    Les prix sont en CAD

    La TVA inclut la TPS et la TVQ (Québec seulement):


    TPS - 818419798RT0001 - 5.0%
     TVQ - 1222322410TQ0001 - 9.975%

    Pour les autres provinces canadiennes, les taxes applicables se prélèveront.  

    Ce que la formation payante inclut : 

    1. L'accès au Replay du 24 mars 2023 

    2. L'accès à la présentation PowerPoint 

    3. L'accès aux templates : communication d'une démarche, entretien dirigé et questionnaires en ligne :


    • Template | Diagnostic sur la culture organisationnelle
    • Template | Diagnostic sur la satisfaction au travail
    • Template | Diagnostic des compétences
    • Template | Diagnostic de la structure organisationnelle et relève
    • Template | Diagnostic sur les rôles et responsabilités
    • Template | Exemple de questionnaire d'entretien dirigé Template | Exemples de communication de la démarche


    POURQUOI DE SE PROCURER LA FORMATION PAYANTE?


    À titre informatif, lorsque j'effectue un diagnostic en entreprise, je charge de 800$ à 1200$ juste pour la conception sur mesure des questionnaires.


    Tu peux donc facilement faire le calcul de ton ROI, considérant que tu devras y investir plusieurs heures à rédiger les questionnaires, les valider, en plus de risquer de poser de mauvaises questions.


    Tu n'as pas deux chances de questionner un groupe!  Une mauvaise question est du gaspillage parce qu'on doit malheureusement la mettre au rebut.


    Poser les bonnes questions c’est un art et c'est plus compliqué que ça en a l'air!

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